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判断题运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。A 对B 错
题目
判断题
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
患者的心理状态评估方法，错误的是（）
- A、观察法：通过对患者的行为表现在自然状态下进行观察。
- B、会谈法：有自然交谈和结构式交谈，一般采用自然交谈法。
- C、调查法：通过座谈.询问.问卷形式进行调查。
- D、计量法：采用各种计量量表测量。
正确答案:D
第2题：
访谈法的调查方式包括（）
- A、通过信件进行的交流
- B、借助于电话进行的交谈
- C、面对面的直接交谈
- D、通过翻译进行的面对面交谈
- E、通过邮寄问卷进行的调查
正确答案:B,C,D
第3题：
访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不属于访谈法。（ ）
正确答案：×
访谈法即调查者与被调查者之间进行面，对面或通过电话交谈，以获取所需信息的一种资料收集方法。
访谈法即调查者与被调查者之间进行面，对面或通过电话交谈，以获取所需信息的一种资料收集方法。
第4题：
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
- A、经验判断法
- B、面谈法
- C、资料分析法
- D、观察法
正确答案:B
第5题：
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
正确答案:（1）新员工：组织文化、规章制度、职业化心态等内容。
（2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
（3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
（4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。
第6题：
对心理健康进行评估时，常用的方法有（）
- A、自我评估法
- B、观察法
- C、晤谈法（交谈法）
- D、问卷法
正确答案:A,B,C,D
第7题：
交谈法培训需求调查分为（）情况。
- A、开放；
- B、正式；
- C、封闭；
- D、非正式。
正确答案:B,D
第8题：
访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。 （ ）
答案：错
解析：
电话交谈是访谈法的一种。
第9题：
运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
正确答案:正确
第10题：
运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。
正确答案:错误