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多选题在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人力市场发育情况C企业人力资源开发能力D企业人力资源开发的投资水平E社会保障制度的建立和完善情况
题目
多选题
在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）
A
国家有关劳动人事制度的改革和政策
B
劳动力市场和人力市场发育情况
C
企业人力资源开发能力
D
企业人力资源开发的投资水平
E
社会保障制度的建立和完善情况
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相似问题和答案
第1题：
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
参考答案ABDE
第2题：
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次
A. 公司层次
B. 经营战略层次
C. 竞争战略层次
D. 战略执行层次
答案：B
第3题：
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
答案：A
第4题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
- A、积累型战略
- B、效用型战略
- C、协调型战略
- D、家长型战略
- E、发展型战略
正确答案:A,B,C
第5题：
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。
A．企业人力资源战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
答案：D
解析：
企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。
第6题：
在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。
A.效率和成本
B.人才梯队的建设
C.人才的调整空间
D.人力资源的继任计划
正确答案:A
第7题：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异
答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略；产品和服务；技术；组织变革。
第8题：
在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬
第9题：
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
A
略
第10题：
在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）
- A、国家有关劳动人事制度的改革和政策
- B、劳动力市场和人力市场发育情况
- C、企业人力资源开发能力
- D、企业人力资源开发的投资水平
- E、社会保障制度的建立和完善情况
正确答案:A,B,C,D,E