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单选题以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）A 特质-因素理论B 发展理论C 心理动力理论D 行为理论

题目
单选题
以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）
A

特质-因素理论

B

发展理论

C

心理动力理论

D

行为理论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

人岗匹配包括（ ）。

A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之间相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

第2题：

人岗匹配包括（ ）。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。

第3题：

人岗匹配包括（ ）。

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配


正确答案：ABCD
考点：教材第73页

第4题：

人岗匹配包括（）。

  • A、工作要求与员工素质相匹配
  • B、工作报酬与员工贡献相匹配
  • C、各类员工与员工之间相匹配
  • D、各类岗位与岗位之间相匹配
  • E、工作报酬与员工学历相匹配

正确答案:A,B,C,D

第5题：

(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
P109-110
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

第6题：

下列对支持社会工作理论与社会工作理论的关系的表述，错误的是（ ）。

A.当社会工作者依据“支持社会工作理论”为受助人提供帮助时，是依据“社会工作理论”对人及社会环境的理解来确定具体的帮助计划
B.“支持社会工作的理论”与“社会工作理论”相互依存
C.“支持社会工作的理论”与“社会工作理论”彼此贯通
D.“支持社会工作理论”为社会工作者提供关于人及其关系的理论解释和支持

答案：A
解析：
考点：“支持社会工作的理论”与“社会工作理论”的关系。 “支持社会工作理论”与“社会工作理论”是相互依存的，又是彼此贯通的。“支持社会工作理论”为社会工作者提供关于人及其关系的理论解释和支持。而社会工作实务的原则、方法、技巧则来自“社会工作理论”。

第7题：

根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

第8题：

人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略

第10题：

以人为本的道德理念要求职业指导人员（）

  • A、以工作内容为核心，对工作负责任
  • B、以服务对象为核心，尊重服务对象
  • C、以职业指导为核心，提升职业能力
  • D、以就业援助为核心，热心援助工作

正确答案:B

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