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多选题教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。A教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实B是将社会最新科技知识记载传承的手段C是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施D是依据法律法规确定教材E是依据国际职业资格标准确定教材
题目
多选题
教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。
A
教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实
B
是将社会最新科技知识记载传承的手段
C
是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施
D
是依据法律法规确定教材
E
是依据国际职业资格标准确定教材
参考答案和解析
正确答案：
E,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
直接影响具体的培训活动的实施效果的是（）
A、培训目标的明确与否
B、培训管理的完善与否
C、培训教材的丰富与否
D、培训师水平的高低
B、培训管理的完善与否
C、培训教材的丰富与否
D、培训师水平的高低
答案：D
解析：
培训师的水平高低不仅直接影响到具体的培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。
第2题：
培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
- A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
- B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
- C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
- D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
- E、培训课程是培训教材内容的具体化
正确答案:A,D
第3题：
培训规划应该包括()等内容。
A、明确培训内容和目标
B、确定培训对象
C、安排培训时间和地点
D、落实师资人选
E、选定培训方法和教材
参考答案：A;B;C;D;E
第4题：
关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
- A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
- B、培训教材是培训课程的基础
- C、培训教材是培训课程的文字表达
- D、培训教材是根据培训课程改编的
正确答案:A
第5题：
培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
- A、分列编目提纲，确定编目中的内容重点
- B、列出教材大纲
- C、选择教材开发方法
- D、编写具体内容
正确答案:A
第6题：
（）是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。
- A、培训层次水平
- B、课程计划
- C、培训计划
- D、培训目标
正确答案:D
第7题：
在组织开发培训教材时，要做到组织管理的落实，具体指（）。
- A、教材落实
- B、人员落实
- C、任务落实
- D、课程落实
- E、经费及保障条件落实
正确答案:B,C,E
第8题：
下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。
A、培训教材是培训课程的部分
B、培训教材是培训课程内容的表现形式
C、培训教材是培训课程的基础
D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
标准答案：ABDE
第9题：
教材的编辑方法有：讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、（）教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑。
正确答案:角色扮演法
第10题：
培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
正确答案:正确