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多选题培训评估的可行性分析包括（）。A决定该培训项目是否交由评估者评估。B培训是否取得相应效果。C了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，D评估工作是否有相应的人员组织安排E培训评估的成本效益评估
题目
多选题
培训评估的可行性分析包括（）。
A
决定该培训项目是否交由评估者评估。
B
培训是否取得相应效果。
C
了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
D
评估工作是否有相应的人员组织安排
E
培训评估的成本效益评估
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相似问题和答案
第1题：
一般地，系统可行性分析包括3方面内容，但不包括( )。
A．技术可行性分析
B．经济可行性分析
C．社会可行性分析
D．军事可行性分析
正确答案：D
第2题：
培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估的可行性分析
B.明确评估的目的
C.明确评估的操作者和参与者
D.明确培训评估方案
E.撰写培训评估报告
B.明确评估的目的
C.明确评估的操作者和参与者
D.明确培训评估方案
E.撰写培训评估报告
答案：A,B,C
解析：
培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者
第3题：
可行性分析主要包括下面哪些内容()。
A、管理可行性分析
B、技术可行性分析
C、经济可行性分析
D、系统开发可行性分析
参考答案：A,B,C
第4题：
培训评估报告一般包括（ ）。
A． 培训评估人员的构成说明
B． 培训背景说明与培训概况
C． 培训评估信息的总结和分析
D． 培训项目计划调整的建议
E． 培训评估结果与培训目标的比较
B． 培训背景说明与培训概况
C． 培训评估信息的总结和分析
D． 培训项目计划调整的建议
E． 培训评估结果与培训目标的比较
答案：B,C,D,E
解析：
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。
第5题：
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。
A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。
第6题：
一般地，系统可行性分析包括三方面内容，但不包括______。
A．技术可行性分析
B．经济可行性分析
C．社会可行性分析
D．军事可行性分析
正确答案：D
第7题：
设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（ ）。
A． 操作简单易于实施
B． 考虑评估成本
C． 考虑不同类型项目评估要求
D． 考虑学员要求
E． 充分考虑培训评估的可行性
B． 考虑评估成本
C． 考虑不同类型项目评估要求
D． 考虑学员要求
E． 充分考虑培训评估的可行性
答案：A,B,C
解析：
设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。③考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排，如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报，那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。
第8题：
一个完整的电子政务系统可行性分析的内容包括技术可行性分析、经济可行性分析和()。
A.系统可行性分析
B.质量可行性分析
C.社会可行性分析
D.规范可行性分析
正确答案:C
第9题：
培训评估主要解决的问题是()。
A:评估的可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确培训评估方案
E:撰写培训评估报告
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确培训评估方案
E:撰写培训评估报告
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是培训评估所要解决的问题。
第10题：
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。
A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。