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单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
题目
单选题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B
外部招聘的人员具有“外来优势”
C
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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相似问题和答案
第1题：
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第2题：
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
答案：A,D
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。
第3题：
以下属于外部招聘的优点的是（ ）。
A．可提高被提升者的士气
B．利于开拓企业的视野
C．招聘成本低
D．易调动员工的工作积极性
正确答案：B
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。
本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。
第4题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
- A、外聘人员熟悉组织流程
- B、外聘人员不熟悉组织流程
- C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解
- D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
正确答案:A
第5题：
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
- A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
- B、可以为企业注入新鲜血液
- C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- D、员工不会产生自满情绪
正确答案:C
第6题：
下列不属于外部招聘优点的是（）。
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第7题：
下列不属于内部招聘优点的是（）
- A、给企业带来新的活力和观念
- B、应聘者很了解企业
- C、激励员工
- D、控制人力资源招聘成本
正确答案:A
第8题：
下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。
A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．可以提高员工对企业的忠诚度
正确答案：D
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第9题：
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
- A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
- B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
- C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
- D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
正确答案:A
第10题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
- A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
- B、外部招聘的人员具有“外来优势”
- C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
正确答案:A