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问答题仓储中心管理应注意的问题有哪些？
题目
问答题
仓储中心管理应注意的问题有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
（1）仓储中心的类型不同，其管理要求和特点也不同。
（2）仓储中心的租户应遵守以下几项规定：仓储中心不准用作生活居住；企业根据生产需要，对仓储中心进行分割改造和内部安装设备时，不可损坏接面结构和超过楼面允许的荷载，施工前应与管理者联系，并提供图纸.经有关部门会荡后方可施工；各企业应按照楼层的承受负荷要求放置设备和货物，如有超载放置而引起楼层损坏，管理者有权要求有关企业修复到正常状态.由此造成的损失由责任企业负责；因使用水电不当而造成其他企业损失由责任者承担；管理者要求各企业的工业废弃物自行处理，不可向外倒放。
（3）防止仓储中心工作人员的疏忽大意。
（4）预防事故的发生。
（2）仓储中心的租户应遵守以下几项规定：仓储中心不准用作生活居住；企业根据生产需要，对仓储中心进行分割改造和内部安装设备时，不可损坏接面结构和超过楼面允许的荷载，施工前应与管理者联系，并提供图纸.经有关部门会荡后方可施工；各企业应按照楼层的承受负荷要求放置设备和货物，如有超载放置而引起楼层损坏，管理者有权要求有关企业修复到正常状态.由此造成的损失由责任企业负责；因使用水电不当而造成其他企业损失由责任者承担；管理者要求各企业的工业废弃物自行处理，不可向外倒放。
（3）防止仓储中心工作人员的疏忽大意。
（4）预防事故的发生。
解析：
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第1题：
德育管理应注意哪些问题？
正确答案：
【答案要点】（1)了解当前学校德育工作的背景是做好德育工作的前提。(2)建立良好的德育管理机制是德育管理的组织保证。(3)构建德育网络是德育管理的必要手段。
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第2题：
仓储消防管理应注意哪些问题？
正确答案: 1、必须将危险物品与一般物品分开存放，并随时检查；
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3、禁止一切火种，除明火外，任何点火源，如静电、撞击、不带火星熄灭器的机动车等，均禁止进入现场；
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5、对有些长期堆入易于霉变，生热而酿发火灾的物质，要经常检查，对进库物资要检查是否夹带火种。
第3题：
坚持系统和统筹原理应注意哪些问题？
参考答案：
（1）系统的整体性，就是说，要以整体目标为前提，以整体优化为准绳，充分发挥多个局部优势，合理组合，打到最佳的整体效应。
（2）系统的相关性。要对构成决策的多个要素进行系统分析，全面掌握，估计多重要素可能对整个决策目标的影响，统筹安排，抓住重点，兼顾各方，不能一厢情愿的处理问题。
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第4题：
物业装修管理应注意的问题有哪些？
正确答案:1、是否改变房屋结构及功能；
2、是否有承重墙、柱子上敲击，穿孔及拆除连接阳台的墙体、门窗；
3、是否有不适当楼面静荷载，超负荷吊顶，安装大型灯具，铺设大理石等；
4、是否刨凿，重击顶板、外墙内侧及排烟管道，不经穿管直接埋设电线或改线；
5、拆除或破坏厨房、卫生间地面防水层；
6、装修材料及施工现场是否符合消防要求；
7、是否擅自改动分户主供电及通讯煤气管线，煤气管是否暗藏；
8、是否擅自改变门窗尺寸；
9、排污管道是否有适当的保护措施；
10、动火作业现场是否有适当的消防应急处理措施和符合安全操作规范；
11、装修垃圾是否按指定时间地点清运、堆放；
12、装修材料及垃圾清运是否有损坏楼道、公共设施；
13、窗花、空调安装是否符合外观统一规范；
14、施工作业是否在规定时间范围内；
15、施工人员是否在不文明行为或从事其它违反治安管理的活动。
第5题：
贻贝养成期间的管理应注意哪些问题？
正确答案: （1）防风冬夏季风盛行时，注意福利不要过大，防止断缆、断绠拔橛，养成绳互相摩擦搅缠、漂浮脱落等。强风来临前，采取吊漂压筏或沉石压筏等方法，将大绠沉入水下0.5~1.5米处，以减少风浪对筏架的冲击和损坏。（2）防断绳养成后期贻贝重量增大，每绳承重达20~35kg，生产中经常发生断绳现象，使整绳贻贝坠入海中。（3）防脱落贻贝脱落有人为因素和自然因素。人为因素有分苗密度过大，贻贝生长拥挤，附着面积减少形成中空而脱落。自然因素主要有低温、酷暑、风浪冲击等。
第6题：
从服务质量的角度，服务运作管理应当注意哪些问题？
正确答案: 1）运作技术的选择与管理。
2）服务能力的计划与管理。
3）通过管理服务承诺来提高顾客感知服务质量。
第7题：
特殊争议处理应注意的问题有哪些？
正确答案: （1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。
（2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。
（3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。
第8题：
城市旧城改造中的规划管理应注意哪些问题?
正确答案：
(1)用地规划的调整。
(2)保持合理的拆建比例。
(3)改建地区新建住宅的技术标准。
(4)住户的动迁安置。
(5)改建资金的取得应与建设方案相配套。
(6)传统居民的保护与保留。
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第9题：
加强网上喂养管理应注意哪些问题？
正确答案:雏鸽16～17日龄时，亲鸽又开始发情产蛋，但此时雏鸽仍需要亲鸽的饲喂，因此亲鸽必须一边孵蛋，一边哺喂雏鸽。有些亲鸽则无心再喂养雏鸽，对于这种情况，需要进行人工喂养。如果雏鸽较弱则不能让亲鸽再孵化。因此，饲养员要细心观察，及时发现无亲鸽喂养或喂养不及时的雏鸽，对其进行人工饲养或找保姆鸽代喂。
第10题：
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。