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判断题物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。A 对B 错
题目
判断题
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。
A、工作分析
B、招聘录用
C、绩效考核
D、培训开发
正确答案：C
第2题：
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
正确答案：√
第3题：
激励薪酬的类型包括()
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
正确答案:ABE
第4题：
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
- A、岗位薪酬
- B、能力薪酬
- C、绩效薪酬
- D、年功薪酬
- E、激励薪酬
正确答案:C,D
第5题：
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
- A、激励薪酬具有基准性
- B、激励薪酬具有激励性
- C、绩效薪酬属于激励薪酬
- D、年功薪酬属于激励薪酬
正确答案:B
第6题：
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
参考答案：ABCD
第7题：
对团队成员的激励永远是困扰项目经理的一个问题，对于高创新要求的项目团队来说，利用（ ）相对会更加有效。
A：赋予更大的责任和权力
B：大幅增加薪酬
C：给予必要的关心和照顾
D：给予更高的社会地位
B：大幅增加薪酬
C：给予必要的关心和照顾
D：给予更高的社会地位
答案：A
解析：
对于高创新要求的项目团队，采用Y理论，对团队成员赋予更大的责任和权利，可以充分调动他们的积极性，在解决组织问题的时候，培养员工的想象力、灵活性和创新能力能够广泛应用在发展生产力上。
第8题：
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是()：①发展激励;②培训激励;③荣誉激励;④危机激励。
A、①②③
B、①②
C、②③
D、①②③④
参考答案：D
第9题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第10题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
- A、技能薪酬体系
- B、职位薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效激励与认可计划
正确答案:B