指导性
激励性
可行性
创新性
第1题:
制定部门关键绩效指标的重要依据是()
第2题:
企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业()的一项重要措施。
第3题:
从中国经济社会发展的角度看,制定企业文化建设发展目标,对企业的发展具有重要的现实意义。因为制定企业文化建设发展目标():①有利于企业建立高素质的员工队伍;②有利于提升企业产品和服务的文化含量;③有利于增强企业的综合竞争力;④有利于中国企业在全球市场上塑造良好的形象和品牌。
A.①②④
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
第4题:
()是企业文化建设年度工作计划的具体实施,是实现企业文化建设规划目标的基础,是企业文化建设取得成效的关键。
第5题:
在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
第6题:
()是企业进行文化建设的统领性文件,对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义,也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。
第7题:
加强港口企业文化建设,对于推动港口企业的全面协调可持续发展具有重要的现实意义。
第8题:
企业文化建设目标的制定最重要的是应具有()。
A指导性
B激励性
C可行性
D创新性
第9题:
长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署,要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。
第10题:
()是企业文化建设的重要内容,是()内化为员工自觉行动的重要手段,也是企业文化建设取得成效的保障