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单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织
题目
单选题
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
A
社会环境
B
社会功能
C
社会系统
D
社会组织
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理可以分为()。
A:人力资源纵向管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理
答案：D,E
解析：
人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
第2题：
人力资源的宏观含义突出了（）
- A、人力资源的归属性
- B、人力资源的功用性
- C、能力的双重性
- D、能力的包容性
- E、能力的可持续性
正确答案:A,B,D
第3题：
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案：A|B
第4题：
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
- A、人力资源战术
- B、人力资源战略
- C、人力资源信息
- D、人力资源策略
正确答案:B
第5题：
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
- A、宏观组织
- B、微观组织
- C、社会组织
- D、企业组织
正确答案:C
第6题：
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。
A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
答案：B
解析：
第7题：
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
- A、社会环境
- B、社会功能
- C、社会系统
- D、社会组织
正确答案:C
第8题：
人力资源管理可以分为（ ）。
A.人力资源纵向管理
B.人力资源横向管理
C.人力资源的科学化管理
D.人力资源宏观管理
E.人力资源微观管理
B.人力资源横向管理
C.人力资源的科学化管理
D.人力资源宏观管理
E.人力资源微观管理
答案：D,E
解析：
人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
第9题：
人力资源总量指标作用主要体现在（）。
- A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
- B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
- C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
- D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确答案:B,C
第10题：
人力资源规划的含义是指（）。
- A、系统评价人力资源需求
- B、统评价人力资源供给
- C、系统评价人力资源的供给和需求
- D、以上都不对
正确答案:A