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判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
正确答案:正确
第3题：
企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，( )工资专项集体合同规定的标准
A 不得低于
B 可以高于
C 可以参照
D 应当高于
第4题：
个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。
- A、可以低于
- B、一定高于
- C、不得低于
正确答案:C
第5题：
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
正确答案:错误
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A 正确
B 错误
第7题：
集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。
正确答案:正确
第8题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A,B
A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
第9题：
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
- A、参考集体合同中的标准
- B、不需要考虑集体合同中的标准
- C、相当于集体合同中的标准
- D、不得低于集体合同中的标准
正确答案:A
第10题：
关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。
- A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
- B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
- C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
- D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力
正确答案:D