支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
支持和鼓励事业单位自主调节
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
第1题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,可以不保证履行单位岗位职责、完成本职工作。
第2题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括()
第3题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,从各地实践来看,部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性,以下不属于其限制因素的是()
第4题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,“十六大”明确提出创新驱动发展战略。
第5题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,但是会受岗位总量和结构比例限制。
第6题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是()
第7题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难,可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。
第8题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策,并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。
第9题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2017年3月10日,人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号),对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。
第10题:
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括()