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多选题组织生涯规划的步骤包括（）A对员工进行分析与定位B帮助员工确定职业生涯目标C帮助员工制定职业生涯策略D职业生涯规划的评估与修正E提供良好的职业生涯实现条件
题目
多选题
组织生涯规划的步骤包括（）
A
对员工进行分析与定位
B
帮助员工确定职业生涯目标
C
帮助员工制定职业生涯策略
D
职业生涯规划的评估与修正
E
提供良好的职业生涯实现条件
参考答案和解析
正确答案：
E,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
生涯规划不包括( )。
A.家庭生涯规划
B.组织规划
C.职业生涯规划
D.休闲生涯规划
正确答案：B
第2题：
职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()
参考答案：√
解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。
解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。
第3题：
简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。
参考答案：1、自我评估2、生涯机会的评估3、职业生涯目标的确定4、评估与反馈
第4题：
职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
- A、组织环境
- B、组织地理位置
正确答案:B
第5题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
答案：C
解析：
组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。
第6题：
组织职业生涯规划的内容包括()。
A、组织职业生涯规划的方法和程序
B、组织人力资源招聘计划
C、职业生涯阶梯设置
D、顾问计划
E、退休计划
参考答案：ABCDE
第7题：
生涯规划包括职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划等。()
参考答案：√
解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。
解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。
第8题：
职业生涯规划的基本步骤是?
参考答案：第一，分析个人自身情况;第二，考虑眼前机遇和制约因素;第三，为自己确立职业发展方向、目标;第四、寻找差距;第五、确定行动方案;第六、实施行动方案。
第9题：
个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
正确答案: 原则：
（1）可行性。
（2）适时性。
（3）适应性。
（4）持续性。
步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。
（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的设定。
（4）职业生涯策略的制定。
（5）职业生涯规划的调整。
第10题：
职业生涯规划的7个基本步骤包括（）及制定行动计划、执行和评估与反馈。
- A、树立信念
- B、探索自我
- C、确定目标
- D、探索环境
正确答案:A,B,C,D