绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
第1题:
第2题:
第3题:
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言.绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D、以上叙述都不正确
第9题:
第10题: