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相似问题和答案
第1题：
企业给员工发放的奖金属于（ ）。
A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
第2题：
什么是战略性薪酬管理？
正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。
第3题：
战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- A、宽带酬薪结构
- B、职位酬薪体系
- C、能力酬薪体系
- D、岗位工资制
正确答案:C
第5题：
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
正确答案: 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
与一般薪酬管理的区别：它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。
第6题：
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
正确答案: 绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和成绩进行考评，推动企业经营目标的实现，因此只是绩效管理中的一个组成部分。
它们的区别有：
1）目的不同
2）关注点不同
3）工作侧重点不同
4）结果不同
5）过程不同
6）关注时间因素不同
第7题：
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。
第8题：
什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?
参考答案：战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念，它的核心是做出一系列战略性薪酬决策。 与一般薪酬管理的区别：它的作用超越了认字呀乃至企业管理框架的局限，直接影响到企业的经营战略本身
第9题：
什么是旅游环境管理？试述它与旅游环境保护的联系与区别。
正确答案: 旅游环境管理以环境科学理论为基础，运用技术、经济、法律以及教育和行政的手段，对一切可能损害旅游环境的行为和活动施加影响，协调旅游经济发展和环境保护之间的关系，处理国民经济中与旅游相关的各部门、社会集团、企事业单位及个人在环境问题方面的相互关系，以使旅游发展既能满足游客的需求，又能保护旅游资源，防治环境污染和破坏，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。
第10题：
广告语是什么，它与广告标语的区别何在？
正确答案: 广告语也称广告口号，是将广告讯息压缩成精炼的、便于重复和记忆的定位声明，它可在联系的广告活动或系列广告中连续使用。为了加强受众对企业及其产品的印象，广告语需反复使用，传递长期不变的观念的语言或文字。
广告语与广告标题的区别：
①、目的不同：广告语强调企业、产品和服务的一贯性，以期给消费者留下长期的品牌印象广告标题只是为了使广告作品得到受众的注意，吸引受众阅读广告的正文
②、表现风格不同，广告语要口语化，自然生动流畅，给人朗朗上口的音韵节奏感广告标题比较倾向书面用语，因要对整个广告文案起到提纲挈领的作用，他可只是一个词语
③、广告中的位置不同：广告语可以单独使用，在作品中的位置没有限制广告标题必须和正文放在一起，放在广告作品中最醒目的位置，通常会和照片、插图做有机的结合
④、运用时限不同：广告语可以使用期限长，运用范围广、重复使用而广告标题一次性使用，运用范围小
⑤、负载信息不同：广告语负载的信息：企业宗旨、特性、是企业、商品和服务的观念体现广告标题可以承载广告语中的信息，也可以承载不相关的信息内容