单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

题目

单选题

如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

要求应聘者提供背景属实的声明书

用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

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第1题：

( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活

答案：A,B,C

解析：

第2题：

应聘者的背景调查包括哪些方面？

答案：

解析：

（1）学历调查
（2）个人资质调查
（3）个人资信调查
（4）员工忠诚度调查

第3题：

正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

背景调查的内容通常包括( )

A.应聘者的教育状况

B.应聘者的工作能力

C.应聘者的工作经历

D.应聘者的个人兴趣

E.应聘者的职业生涯规划

答案：A,B,C,D

解析：

背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

第5题：

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

答案：A

解析：

背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

第6题：

面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A:社会背景
B:专业能力
C:反应能力
D:心理素质
E:身体能力

答案：A,C

解析：

通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

第7题：

应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

解析：

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。@##

第8题：

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第9题：

对应聘者的背景调查包括（）。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.雇员忠诚度调查
E.亲友资信调查

答案：A,B,C,D

解析：

对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

第10题：

企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？

答案：

解析：

(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

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