针对性
可测性
合理性
完整性
第1题:
第2题:
第3题:
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
第4题:
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
第5题:
简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
第10题:
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
绩效考评指标体系设计的具体方法
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
单选题设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则A 针对性B 可测性C 合理性D 完整性
单选题绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则A 针对性B 可测性C 合理性D 完整性
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
问答题简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
单选题绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观,如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的()A可行性原则B完整性原则C反馈性原则D客观性原则