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单选题信息交合法具体实施步骤的第一步是（）A 定中心B 化标线C 注标点D 相交合
题目
单选题
信息交合法具体实施步骤的第一步是（）
A
定中心
B
化标线
C
注标点
D
相交合
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
实施培训的具体步骤
参考答案：(1)做好培训准备(2)合理安排好培训进程(3)发通知(4)组织培训(5)边实施边反馈(6)根据实施结果，修正培训计划(7)培训考核
第2题：
扶贫产业选择实施步骤的第一步是()。
A.深入调研、摸清家底
B.明确发展思路
C.选择具体产业
D.试点实施
正确答案：A
第3题：
战略推演具体有7个推演步骤,第一步是确定总体路线。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
信息交合法的步骤有哪些？
（1）确定坐标原点。
（2）确定子类。
（3）连接不同的信息坐标点。
（4）从产生的这些新信息中，选择合适的我们所需要的信息。
略
第5题：
规定《药品经营质量管理规范》的具体实施办法、实施步骤的是（ ）。
正确答案：A
第6题：
制定网络促销预算方案的第一步是确定实施步骤。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第7题：
下列关于信息交合法实施步骤说法错误的是()
A.第一步是定中心
B.第二步是划标线
C.第三步是注标点
D.第四步是易筛选
参考答案：D
第8题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
正确答案：A
解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
第9题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。
A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
答案：A
解析：
企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。
第10题：
信息入侵的第一步是（）。
- A、信息收集
- B、目标分析
- C、实施攻击
- D、打扫战场
正确答案:A