集权化
分权化
正规化
战略化
第1题:
( )的人员在企业中没有固定的办公桌。
A. 在家工作
B. 远程工作
C. 弹性工作时间
D. 兼职工作
第2题:
个案服务工作中,所谓评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定。它的主要内容不涉及( )。
A.服务对象的改变状况
B.服务对象的满意程度
C.工作目标的实现程度
D.服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入
第3题:
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。 A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度 B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标 C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权 D.不向员工提供工作绩效的反馈
第4题:
SWIH中的H是指()
第5题:
第6题:
( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实
际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
第7题:
以下何者为正确( )
a.正规化是指组织中工作的标准化程度。
b.如果一种工作的正规化程度较高,就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多少自主权。
c.在任何情况下,正规化都不会提高组织的效率。
A.a
B.a、b
C.b、c
D.a、b、c
第8题:
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的人员配备程度
第9题:
正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。
第10题:
效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高,效用越小