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判断题对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。A 对B 错
题目
判断题
对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
符合现代冲突观点的是____。
A.有些冲突对组织具有建设性
B.有些冲突对组织具有破坏性
C.冲突本身没有好坏之分
D.健康的组织中没有冲突
参考答案：ABC
第2题：
减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括
A.奖励持异议者
B.对组织成员加强全局观教育
C.重视沟通
D.运用领导榜样的影响力
E.及时发现产生破坏性冲突的因素
B.对组织成员加强全局观教育
C.重视沟通
D.运用领导榜样的影响力
E.及时发现产生破坏性冲突的因素
答案：A
解析：
减少或避免破坏性冲突发生的措施包括对组织成员加强全局观教育，重视沟通，运用领导榜样的影响力，及时发现产生破坏性冲突的因素，故选A。
第3题：
减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括
A、奖励持异议者
B、对组织成员加强全局观教育
C、重视沟通
D、运用领导榜样的影响力
E、及时发现产生破坏性冲突的因素
参考答案：A
第4题：
决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）
正确答案:正确
第5题：
符合现代冲突观点的是（）
A冲突本身没有好坏之分
B健康的组织中没有冲突
C有些冲突对组织具有破坏性
D有些冲突对组织具有建设性
A,C,D
略
第6题：
对组织效率有积极作用的冲突类型是
A．感情冲突
B．组织间冲突
C．破坏性冲突
D．建设性冲突
E．群体冲突
正确答案：D
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。
第7题：
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
A对
B错
对
略
第8题：
属于冲突交互作用观点的是
A、不承认冲突存在
B、认为冲突对组织生存有利
C、冲突是不可避免的
D、所有冲突都有害，具有破坏性
E、认为冲突对组织不利
参考答案：B
第9题：
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
正确答案:正确
第10题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E