CMS专题
单选题劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。A 相当于王某1个月的工资B 相当于王某6个月的工资C 相当于王某12个月的工资D 相当于王某15个月的工资
题目
相当于王某1个月的工资
相当于王某6个月的工资
相当于王某12个月的工资
相当于王某15个月的工资
相似问题和答案
第1题：
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）
A．王某在试用期内解除劳动合同
B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同
D．因经济性裁员解除劳动合同
【考点】用人单位解除劳动合同时的补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故B、C、D情况下用人单位应给予经济补偿。
第2题：
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
第3题：
A、相当于王某1个月的工资
B、相当于王某6个月的工资
C、相当于王某12个月的工资
D、相当于王某15个月的工资
第4题：
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
第5题：
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
第6题：
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（ ）。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（ ）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（ ）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
选项B试用期属于约定条款。
问题 2 答案解析：ABD
劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
问题 3 答案解析：C
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同；本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
问题 4 答案解析：ABCD
选项ABCD的表述均是正确的。
第7题：
2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。
A.3 000×3×5=45 000(元)
B.3 000×3×5.5=49 500(元)
C.10 000×5=50 000(元)
D.10 000×5.5=55 000(元)
第8题：
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）
A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。
第9题：
根据下面资料，回答题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
第10题：
B.3000×3×5．5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5．5=55000(元)