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多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
题目
多选题
岗位管理的内涵实质上是（）
A
因人设岗
B
因事设岗
C
人岗相适
D
因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
参考答案和解析
正确答案：
C,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
市场营销管理的实质上是对()的管理。
A、需要
B、欲望
C、需求
D、客户
参考答案：C
第2题：
工作说明书是以岗位的（ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A.“文字”
B.“总结”
C.“事”
D.“图表”
E.“物”
B.“总结”
C.“事”
D.“图表”
E.“物”
答案：C,E
解析：
岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从其涉及的内容来看：工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。
第3题：
从公共关系的定义可以看出,这一定义所表述的内涵实质上就是()。
A.管理的科学和沟通的双向
B.传播信息、协调关系、树立形象、谋求发展
C.管理职能的发挥
D.传播活动的开展
正确答案：B
第4题：
市场营销管理实质上是顾客需求管理，是企业由内至外、内外结合的管理。
正确答案:正确
第5题：
岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是岗位薪酬的内涵。
第6题：
简述岗位胜任特征的概念和内涵。
答案：
解析：
胜任特征是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者潜在的、深层次的各种特质。 (1)“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。
(2)胜任特征是潜在的、深层次的特征。
(3)胜任特征必须是可以衡量和比较的。
(4)胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。
(2)胜任特征是潜在的、深层次的特征。
(3)胜任特征必须是可以衡量和比较的。
(4)胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。
第7题：
岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
答案：A,B,C
解析：
岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。
第8题：
人本管理的内涵是________、__________、__________。
正确答案
第一空： 尊重人 第二空： 发展人 第三空： 依靠人
第一空： 尊重人 第二空： 发展人 第三空： 依靠人
第9题：
关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（）
- A、二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已
- B、领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分
- C、管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能
- D、二者的权力基础相同
正确答案:C
第10题：
目标管理的实质上是（）。
正确答案:一种面向某个阶段的管理