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相似问题和答案
第1题：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A．要素分析法
B．相关分析法
C．综合分析法
D．曲线分析法
E．直线分析法
正确答案：ACD
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
第2题：
直线度的定义有()和()两种方法。
参考答案：最小区域法;两端点连线法
第3题：
数值变量常用平均数、标准差、方差分析、直线相关与回归等指标和方法进行统计分析。 （ ）
正确答案：√
第4题：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。
A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
答案：A,C,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
第5题：
宏观经济分析的基本方法有总量分析和结构分析两种方法。（ ）
正确答案：√
第6题：
需求分析有两种方法,分别是 ()和() 。
参考答案：业务需求分析方法,界面需求分析方法
第7题：
市场调研结果分析的方法有频次分析和相关性分析两种。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
推断胃癌的分化程度与P53表达是否存在相关关系，可选择哪种统计分析方法
A．直线回归分析
B．等级相关分析
C．直线相关分析
D．秩和检验
E．方差分析
正确答案：B
第9题：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A.要素分析法
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案
答案：A,B,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法；③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测ABD分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。因此本题应该选ABD。
第10题：
直线相关分析方法有（）和（）两种。
图示法；指标法
略