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单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
题目
单选题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
A
排序法和分类法
B
排序法和要素计点法
C
要素比较法和要素计点法
D
排序法和要素比较法
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相似问题和答案
第1题：
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法
B.排序法
C.计点法
D.职位分类
参考答案：C
第2题：
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案：B,D
解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。
第3题：
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法
B.点数法
C.排序法
D.对对比较法
参考答案：B
第4题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C
第5题：
按照评价的量化程度，评价方法可以分为定性评价方法和定量评价方法。下列评价方法中，属于定量评价方法的有()。
A.预先危险分析
B.中毒评价模型
C.危险度评价法
D.危险和可操作性研究
E.道化学火灾、爆炸指数评价法
B.中毒评价模型
C.危险度评价法
D.危险和可操作性研究
E.道化学火灾、爆炸指数评价法
答案：B,C,E
解析：
㈣预评价方法
另外，故障树分析(FTA)和日本劳动省六阶段评价方法可用于定性、定量评价。
另外，故障树分析(FTA)和日本劳动省六阶段评价方法可用于定性、定量评价。
第6题：
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：A
第7题：
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
答案：C
解析：
本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
第8题：
下列属于职位评价方法的是()。
A、关键事件法
B、职位分析问卷法
C、职位归类法
D、工作日志法
参考答案：C
第9题：
按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A概率风险评价法
B危险指数评价法
C故障类型和影响分析法
D危险和可损伤性分析法
E事故引发和发展分析法
A,B
按照安全评价给出的定量结果的类别不同，定量安全评价方法还可以分为概率风险评价法、伤害(或破坏)范围评价法和危险指数评价法。
第10题：
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
- A、要素比较法和要素计点法
- B、排序法和分类法
- C、排序法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:B