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多选题“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。A做出决策B发布命令C奖励与处罚D希望命令得到执行

题目
多选题
“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。
A

做出决策

B

发布命令

C

奖励与处罚

D

希望命令得到执行

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第1题：

影响管理职权有效性的因素有()

A、上级的职权

B、下级的职权

C、交叉的职权

D、下级的个人权力

E、职位权力


参考答案：ACD

第2题：

某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为
A.组织职位图
B.职位工作内容
C.职位工作关系
D.职位说明书
E.组织职位素质要求

答案：D
解析：

按组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统是属于提出组织结构的基本框架。第1小题选C。设计组织的运作方式包括：①联系方式的设计，即设计各部门之间的协调方式和控制手段；②管理规范的设计，确定各项管理业务的工作程序、工作标准和管理人员应采用的管理方法等；③各类运行制度的设计。第2小题选E。组织设计的结果是形成组织结构。包括组织图、职位说明书和组织手册。其中职位说明书是说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及其工作关系的书面文件。包括：职位名称及素质能力要求、工作内容和工作关系等。第3小题选D。

第3题：

管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为()。

A、职权

B、分权

C、权力

D、授权


参考答案：A

第4题：

（）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。

  • A、职权
  • B、职责
  • C、职位
  • D、职业

正确答案:A

第5题：

“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。

  • A、做出决策
  • B、发布命令
  • C、奖励与处罚
  • D、希望命令得到执行

正确答案:A,B,D

第6题：

（ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

A．个人权力

B．直线权力

C．职能权力

D．职位权力


正确答案：D
职位权力是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

第7题：

管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？

A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。
B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。

答案：B
解析：
A、不正确。权力是指一个人影响决策的能力。职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。因此权力是指有能力做某事，而职权是指有权做某事。该选项所述正好相反。B正确。该选项正确地描述了职权和权力之间的关系。C、不正确。并非所有的任务都需要有相应的职权才能完成，在有些情况下有的人没有正式的职权也可以完成任务。D、不正确。权力和职权不仅字面不同，而且表示的是两个完全不同的概念。权力是指一个人影响决策的能力，而职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。

第8题：

职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：()


本题答案：对

第9题：

在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。

  • A、组织职位图
  • B、职位工作内容
  • C、职位工作关系
  • D、职位说明书
  • E、组织职位素质要求

正确答案:D

第10题：

下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）

  • A、职权是职位所赋予的权力
  • B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的
  • C、职权又称为权威
  • D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

正确答案:D

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