工作说明书
任职条件
工作描述
考核说明
第1题:
A、工作性质
B、工作任务
C、工作职责
D、工作环境
第2题:
第3题:
A.工作分析
B.工作描述
C.工作规范
D.职位设计
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
第9题:
第10题:
职业分类的基本依据是()。A、工作性质B、工作环境C、工作性质的同一性D、工作任务
多选题工作说明书的核心内容是()。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是()A、工作描述B、工作规范C、工作说明书D、工作评价
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。A工作说明书B任职条件C工作描述D考核说明
()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
单选题职业分类的基本依据是()。A 工作性质B 工作环境C 工作性质的同一性D 工作任务
工作说明书是组织对各岗位的()所做的统一规定。A、性质和特征B、工作任务C、职责权限D、岗位关系E、劳动条件和环境
()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范B、职责要求C、工作说明书D、岗位标准
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A、工作说明书B、岗位职责指标C、关键绩效指标D、态度指标