对
错
第1题:
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,()劳动合同法施行前的工作年限。
第2题:
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
第3题:
下列哪种情形下,如果劳动者提出订立劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,_______。
A、连续订立两次固定期限劳动合同的
B、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的
C、劳动者在用人单位连续工作满十年的
D、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的
第4题:
“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
第5题:
第6题:
下列说法中错误的是( )。
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.违反强制定立无固定期限劳动合同义务的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.劳动者在用人单位连续工作满10年,用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.连续订立三次固定期限劳动合同,用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
第10题:
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。