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单选题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A 人员档案资源B 人力资源预测C 行动计划D 控制与评价

题目
单选题
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A

人员档案资源

B

人力资源预测

C

行动计划

D

控制与评价

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第1题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案：C

第2题：

人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略

第3题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划


正确答案：D

第4题：

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

  • A、人员档案资料
  • B、人力资源预测
  • C、行动计划
  • D、控制与评价

正确答案:D

第5题：

人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

  • A、为人力资源规划、建立人事档案
  • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
  • C、制订公司战略
  • D、为管理部门的决策提供各种报告

正确答案:C

第6题：

关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.提出保证机密资料安全的建议
E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

答案：A,C,D
解析：
B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

第7题：

下列关于人力资源战略描述正确的是（）

  • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
  • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
  • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
  • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
  • E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


答案：√

第9题：

人力资源战略的关键是（）

  • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
  • B、科学的人力资源环境分析
  • C、实现组织目标
  • D、获取竞争优势

正确答案:A

第10题：

人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。


正确答案:错误

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