确定工作条件和就业条件
调整雇主与工人之间的关系
调整雇主组织与社会环境之间的关系
调整雇主组织与工人组织之间的关系
第1题:
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
第2题:
下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是()。
A工会
B员工委员会
C.员工
D雇主
第3题:
A、劳资矛盾趋于缓和
B、冲突和斗争分散
C、政府不干涉
D、集体谈判制度建立
第4题:
谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看,以下哪个选项不属于谈判人员的风格?()
第5题:
下列选项中不属于商务谈判策略的是()。
第6题:
A.从政治学的角度研究集体谈判,必须强调两个概念,集团理论和集体行动
B.集体谈判的研究往往集中在权力、阶级、压力集团和集体行动等内容上
C.政治学家格林博格和林德认为,雇员的反应与其是否敏感有关
D.从政治学角度来说,集体谈判的两大主体是工会和雇主
第7题:
下列选项中,不属于特尔斐方式特点的一项是()
第8题:
A.劳动者的雇主
B.代表劳动者集体利益的工会
C.劳动者
D.代表劳动者集体利益的代表
第9题:
下列选项中,不属于商务谈判的构成要素的是?()
第10题:
下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是()。