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单选题责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。A 求实文化B 法治文化C 责任文化D 科技文化
题目
单选题
责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。
A
求实文化
B
法治文化
C
责任文化
D
科技文化
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
中层管理者提升团队执行力有哪些方法?()
A.倡导价值交换和功劳文化
B.倡导契约精神，遵守约定
C.建立制度保障，实现正向激励
D.推行企业文化，增强企业认同
答案：ABC
第2题：
员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
参考答案：C
第3题：
明确动机是
A.激励机制的源头
B.激励机制的前提
C.激励与反馈、约束相互补充
D.激励的概念
E.激励机制的核心
参考答案：B
第4题：
全陪与地陪为搞好相互间的通力合作，他们应该（）
A.互通信息，主动争取对方的配合
B.相互支持，多给对方“面子”
C.彼此尊重，相互学习
D.互相补台，勇担责任
E.相互理解，共担风险
B.相互支持，多给对方“面子”
C.彼此尊重，相互学习
D.互相补台，勇担责任
E.相互理解，共担风险
答案：A,C,D
解析：
第5题：
工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。
A.与员工的岗位职责挂钩
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
答案：A,B,C,D
解析：
灵活多样的工资支付形式。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。无论哪一种形式，都应与员工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。
第6题：
一个完善的领导激励机制应包括()需要、明确动机、满足需要、激励机制与反馈机制、约束机制相互补充。
A、洞察
B、创造
C、理解
参考答案：A
第7题：
员工福利具有的三大价值是( )。
A．物质激励、物质保障和成本利用
B．精神激励、物质保障和成本利用
C．精神激励、风险保障和利润增加
D．物质激励、风险保障和成本利用
参考答案：D
第8题：
()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。
A.人际关系
B.工作前景
C.组织发展
D.退休保障
参考答案：C
第9题：
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。
A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
答案：D
解析：
根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。
第10题：
建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。
- A、组织目标和个人目标相结合
- B、物质激励与精神激励相结合
- C、正激励与负激励相结合
- D、激励与约束相结合
- E、按需适时激励
正确答案:A,B,C,D,E