组织目标
组织资源
组织特质
组织环境
第1题:
第2题:
第3题:
下列叙述不正确的是
A.规划设计是评价的依据
B.评价贯穿于规划设计和执行的始终
C.规划设计、执行和评价是三个不同既有联系又有区别的统一体
D.规划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤
E.评价是客观实际与预期目标的比较
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础。( )
A.正确
B.错误
第9题:
第10题:
多选题邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训,目的在于了解项目( )及设计过程等,以加深对产品的熟悉和理解。A规划趋势 B规划优势C规划设计的内容D产品特点E建筑特色
培训总体评估着重考察的方面是()。A、培训需求B、培训的规划设计C、培训机制D、培训方法E、培训目的
对培训规划的设计和执行起决定作用的是()A、组织目标B、组织资源C、组织特质D、组织环境
判断题设施规划与设计存在与时间有关的阶段结构,该结构包括计划准备阶段、系统规划设计阶段、方案评估与选择阶段、细部详细规划设计阶段和计划执行阶段等。A 对B 错
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标
单选题在销售筹备培训的内容中,()的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容,以加深对产品的熟悉和理解。A 项目培训B 目标培训C 模拟讲解培训D 销售百问培训
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包括培训实施前进行的规划、计划。
多选题员工培训规划设计的基本程序包括( )。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
单选题()是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作