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单选题对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）A 组织目标B 组织资源C 组织特质D 组织环境

题目
单选题
对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）
A

组织目标

B

组织资源

C

组织特质

D

组织环境

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第1题：

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案

答案：A
解析：
员工培训规划设计的基本程序是：(1)明确培训规划的目的；(2)获取培训规划的信息；(3)培训规划的研讨与修正；(4)把握培训规划设计的关键点；(5)撰写培训规划方案。

第2题：

员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案

第3题：

下列叙述不正确的是

A．规划设计是评价的依据

B．评价贯穿于规划设计和执行的始终

C．规划设计、执行和评价是三个不同既有联系又有区别的统一体

D．规划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤

E．评价是客观实际与预期目标的比较


正确答案：D
任何一项健康教育和健康促进规划均包括：设计、实施和评价，三者是彼此联系和相互制约的整体。

第4题：

员工培训规划设计的基本程序包括()。

A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

第5题：

邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训，目的在于了解项目（　　）及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解。

A.规划趋势
B.规划优势
C.规划设计的内容
D.产品特点
E.建筑特色

答案：B,C,D,E
解析：
在销售筹备培训的项目培训中，邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训。目的在于让销售人员了解项目规划设计的内容、建筑特色、规划优势、产品特点，及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解，以便于准确清晰地向客户传递产品的独特价值，并区别于周边的竞争项目。

第6题：

( )是对企业整体框架的设计。

A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划

答案：B
解析：
组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

第7题：

邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训，目的在于了解项目（　　）及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解。

A、规划趋势
B、规划优势
C、规划设计的内容
D、产品特点
E、建筑特色

答案：B,C,D,E
解析：
在销售筹备培训的项目培训中，邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训。目的在于让销售人员了解项目规划设计的内容、建筑特色、规划优势、产品特点，及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解，以便于准确清晰地向客户传递产品的独特价值，并区别于周边的竞争项目。

第8题：

培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第9题：

员工培训规划设计的基本程序包括( )

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨修正
D.把握规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

第10题：

（　　）是对企业整体框架的设计。

A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划

答案：B
解析：
组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

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