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单选题通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。A 结构化访谈B 非结构化访谈C 集体访谈D 个别访谈
题目
单选题
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A
结构化访谈
B
非结构化访谈
C
集体访谈
D
个别访谈
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
参考答案：D
第2题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
@##
第3题：
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.个别访谈
参考答案：A
第4题：
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D个别访谈
C
略
第5题：
能够将访谈过程中的随意性降到最低，进行相对标准化的操作的调查类型是（ ）
A.结构性访谈
B.非结构性访谈
C.重复性访谈
D.集体性访谈
B.非结构性访谈
C.重复性访谈
D.集体性访谈
答案：A
解析：
第6题：
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )
A、对任职者单独访谈
B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D、对企业营销人员进行观察
E、对生产人员进行问卷调查
正确答案:ABC
第7题：
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。
A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
答案：B
解析：
第8题：
访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。
A、直接访谈
B、间接访谈
C、个别访谈
D、团体访谈
参考答案：A
第9题：
访谈法的不足之处有( )。
A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人员控制访谈进度
C.访谈双方当面交流
D.根据访谈进度调整访谈提纲
E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
B.工作分析人员控制访谈进度
C.访谈双方当面交流
D.根据访谈进度调整访谈提纲
E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
答案：A,E
解析：
访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。
第10题：
心理学家皮亚杰使用临床访谈法来研究儿童的思维，这种方法属于（）
- A、结构性访谈
- B、半结构性访谈
- C、非结构性访谈
- D、特殊访谈
正确答案:C