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多选题依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同，可将总体战略划分为（）A发展型战略B保守型战略C可靠型战略D稳定型战略E风险型战略
题目
多选题
依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同，可将总体战略划分为（）
A
发展型战略
B
保守型战略
C
可靠型战略
D
稳定型战略
E
风险型战略
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相似问题和答案
第1题：
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
答案：B,D
解析：
第2题：
（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
- A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
- B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
- C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
- D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
正确答案:D
第3题：
人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。
A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
答案：B
解析：
人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。
第4题：
制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。
正确答案:错误
第5题：
建筑企业战略分为（）。
- A、总体战略
- B、经营战略
- C、职能战略
- D、局部战略
正确答案:A,B,C
第6题：
企业战略分为企业总体战略、企业业务战略和()三个层次。
A:企业部门战略
B:企业文化战略
C:企业职能战略
D:企业远景战略
B:企业文化战略
C:企业职能战略
D:企业远景战略
答案：C
解析：
企业战略的三个层次是指企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。
第7题：
先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略，这种制定公司战略的方法是（）。
- A、自上而下法
- B、自下而上法
- C、上下结合法
- D、其他
正确答案:A
第8题：
()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C
解析：
起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是：企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
第9题：
制定渠道战略的流程不包括（）。
- A、制定企业总体战略
- B、制定营销战略
- C、分析渠道形势
- D、制定分销策略
正确答案:D
第10题：
在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）
- A、局部战略
- B、地区战略
- C、总体战略
- D、营销计划
正确答案:C