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判断题现代观点认为冲突是有害无益的。A 对B 错
题目
判断题
现代观点认为冲突是有害无益的。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
不否认冲突有时是有害的，但更重要的是有些冲突非常有益。
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相似问题和答案
第1题：
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
参考答案：B
第2题：
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
答案：E
解析：
20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。
第3题：
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是
A、相互作用观点
B、现代企业管理制度观点
C、人文主义观点
D、传统观点
E、人际关系观点
参考答案：E
第4题：
认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。
- A、传统观点
- B、人际关系观点
- C、相互作用观点
- D、建设性冲突观点
- E、现代观点
正确答案:B
第5题：
现代观点认为，冲突（）
既具有建设性又具有破坏性
略
第6题：
关于冲突观念的现代观点认为（ ）
A.冲突有害无益
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
答案：D
解析：
第7题：
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
答案：B
解析：
人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。
第8题：
冲突是有害无益的,应当避免冲突。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
对于冲突观念的现代观点认为（）。
- A、冲突有害无益
- B、冲突有利无害
- C、冲突应当避免
- D、冲突保持在适度水平是有益的
正确答案:D
第10题：
现代观点认为冲突（）。
- A、是破坏性的
- B、如果处理得当，可能是有益的
- C、可能是有益的，但取决于和谁发生冲突
- D、以上皆是
正确答案:B