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多选题下列选项属于人力资源外包的是（）A部分外包B胜体外包C小包干D大包干
题目
多选题
下列选项属于人力资源外包的是（）
A
部分外包
B
胜体外包
C
小包干
D
大包干
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相似问题和答案
第1题：
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
参考答案：D
第2题：
下列各项不属于商业银行业务外包的是()。
A:技术外包
B:处理程序外包
C:业务营销外包
D:资金交易业务外包
B:处理程序外包
C:业务营销外包
D:资金交易业务外包
答案：D
解析：
商业银行可以将某些业务外包给具有较高技能和规模的其他机构来管理，用以转移操作风险。商业银行业务外包种类包括：(1)技术外包；(2)处理程序外包；(3)业务营销外包；(4)专业性服务外包；(5)后勤性事务外包。账务系统、资金交易等关键过程和核心业务不应外包出去。
第3题：
获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
（）是最早的外包形式，也是最普遍、最成熟的外包模式之一。
- A、人力资源外包
- B、生产外包
- C、物流外包
- D、信息技术外包
正确答案:B
第5题：
人力资源外包服务是否属于差额征税？
正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
第6题：
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
答案：A,B,C
解析：
企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
第7题：
下列选项不属于健康保险与健康管理合作模式的是（）
- A、服务外包
- B、共同投资
- C、入股
- D、自行提供服务
正确答案:C
第8题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第9题：
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
- A、人力资源晋升和轮换
- B、人才资源工资和福利
- C、人力资源辞职与辞退
- D、人力资源招募和选拔
正确答案:A
第10题：
下列说法属于综合外包的是（）
- A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
- B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
- C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
- D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
正确答案:D