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单选题人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。A 环境分析B 战略分析C 组织培训气候的分析D 资源分析
题目
环境分析
战略分析
组织培训气候的分析
资源分析
相似问题和答案
第1题：
从业人员应当接受培训和教育，掌握本职工作所需要的()知识，提高安全生产技能，增强事故预防和能力。
第2题：
标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。
- A、与主要能源管理相关；
- B、与主要能源使用相关；
- C、需要取得从业资格证书；
- D、所有在组织内工作；
正确答案:B
第3题：
某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训， 为了确保培训的针对性， 人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析， 列出了他们需要完成的各项工作任务清单， 然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。 该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于( )。
A. 技能分析
B. 职位分析
C. 任务分析
D. 工作分析
第4题：
在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。
- A、专业知识
- B、技能
- C、就业能力
- D、A和B均正确
正确答案:D
第5题：
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A、专业知识
- B、业务知识
- C、变革能力
- D、创新能力
正确答案:A
第6题：
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
A对
B错
错
人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
第7题：
为了适应未来社会生活和工作的需要，体育在学校所起的教育作用，集中在（）方面
正确答案:发展身体素质
第8题：
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。
A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C．确定哪些人需要培训，需要何种培训
D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。
第9题：
职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。
- A、群体测评
- B、项目管理和实施
- C、职业咨询
- D、群体指导
正确答案:D
第10题：
人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
- A、环境分析
- B、战略分析
- C、组织培训气候的分析
- D、资源分析
正确答案:B