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问答题简述内容分析法的优缺点有哪些？
题目
问答题
简述内容分析法的优缺点有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
优点：成本低、省时省钱。便于重复研究。允许研究者对一段历史时期内发生的过程进行定量研究。
缺点：只能研究记录下来的信息内容，同时由于研究者不能控制文献资料的记载和编制过程，内容分析常常要面对信度和效度方面的问题。
缺点：只能研究记录下来的信息内容，同时由于研究者不能控制文献资料的记载和编制过程，内容分析常常要面对信度和效度方面的问题。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
答案：
解析：
SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法，它包括：①优势(Strength)分析；②劣势(Weakness)分析；③机会(Opportunity)分析；④威胁(Threat)分析。其中，优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而将对机会和威胁分析的注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
竞争五要素分析法是一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
竞争五要素分析法是一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
第2题：
简述内容分析法的优缺点有哪些？
正确答案: 优点：成本低、省时省钱。便于重复研究。允许研究者对一段历史时期内发生的过程进行定量研究。
缺点：只能研究记录下来的信息内容，同时由于研究者不能控制文献资料的记载和编制过程，内容分析常常要面对信度和效度方面的问题。
第3题：
试简述观察法有哪些优缺点?
参考答案:观察法的优点是，被观察者的心理在未受条件控制情况下，能表现出很大的自然性。但观察法也存在一些缺点，如观察者处于被动地位，消极地等待有关被观察者的行为的产生，观察到的结果往往难以作定量分析。
第4题：
简述内容分析法的优缺点？
正确答案: 优点：成本低、省时省钱。便于重复研究。允许研究者对一段历史时期内发生的过程进行定量研究。
缺点：只能研究记录下来的信息内容，同时由于研究者不能控制文献资料的记载和编制过程，内容分析常常要面对信度和效度方面的问题。
第5题：
简述固相酶固定的方法有哪些，简述固相酶的优缺点。
正确答案: a吸附b截留c微囊包封d离子交换e交联f吸附与交联g共聚h共价连接。
优点：
①提高酶的重新利用率，降低成本；
②增加连续性的操作工程；
③可连续的进行多种不同的反应以提高效率；
④酶固定化后性质会改变，如最适pH和温度可能更适于食品加工的要求。
缺点：
①许多酶固定化时，需利用有毒的化学试剂促进酶与载体的结合，这些试剂若残留于食品中将对人类健康有很大影响；
②连续操作时，反应器或层析柱中常保留一些微生物，污染食品；
③酶固定化时酶的最适pH和温度会改变，有可能影响操作。
第6题：
层次分析法的优缺点有哪些？
答案：
解析：
优点：系统性的分析方法；简洁实用的决策方法；所需定量数据信息较少。
缺点：不能为决策者提供新方案；指标过多时工作量大，且权重难以确定；特征值和特征向量的精确求法比较复杂。
缺点：不能为决策者提供新方案；指标过多时工作量大，且权重难以确定；特征值和特征向量的精确求法比较复杂。
第7题：
简述资料分析法的优缺点。
正确答案: 优点：
1、成本较低。
2、工作效率较高。
3、能为进一步工作分析提供基础资料和信息。
缺点：
1、缺乏灵活性。
2、一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。
第8题：
简述浆砌石重力坝的优缺点，其防渗设施有哪些?
正确答案：浆砌石重力坝的优点：①就地取材，节约水泥;②水热化温升低，可不进行温度控制、不设纵缝、坝段长;③节省模板，减少脚手架，模料用量少，减少了施工干扰;④施工技术容易掌握,施工安排灵活,缺少施工机械时可人工砌筑。浆砌石重力坝的缺点：①人工砌筑的质量易不均;②石料的修整和砌筑难以机械化，需大量人力;③砌体防渗性能差，需专设防渗设施;④工期长。防渗设施主要有：①砼防渗面板或防渗墙;②水泥砂浆勾缝的浆砌石防渗层;③钢丝网水泥喷浆护面
第9题：
简述职位分析法的优缺点。
正确答案: 优点：（1）同时考虑员工与工作两个变量因素；
（2）将工作分析不同的等级，用于进行工作评估及人员甄选；
（3）不需修改就可用于不同组织、不同工作、所以比较各种组织间工作更加容易。
缺点：
（1）耗时，并且必须由受过专业训练的工作分析员填写问卷；
（2）工作特征抽象，不能描述实际工作中特定的具体的任务活动。
第10题：
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
正确答案:外部招聘的渠道可分为通过招聘广告、校园招聘、人才中介机构（就业机构、猎头公司）招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等形式。选择外部招聘的方法主要取决于周围的雇佣环境和情境，特别是要将急待填补的职位类型、工作接替要求的速度、招聘的地理区域、实施招聘方法的成本以及可能吸引到的求职者组合的合理化程度这五种因素结合起来考虑。