有利于职业生涯规划与管理的深入
人生目标的层次定位
弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
帮助员工职业解决个人问题
发现员工在职业生涯中的问题
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题面谈法的具体形式有()。A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈
单选题关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A 绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D 绩效面谈中应避免对立和冲突
多选题通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密
多选题职业生涯面谈一般由()对员工实施。A直接上级B高层管理者C员工的精神导师D第三方机构咨询师E人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
组织职业生涯管理的任务包括()。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括()。A.人生目标选择不当 B.职业生涯通道设计不当 C.职业生涯规划不够周密 D.培训不足 E.沟通能力有待提高
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
职业生涯面谈一般由()对员工实施。A、直接上级B、高层管理者C、员工的精神导师D、第三方机构咨询师E、人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
多选题通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计不当
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响