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填空题聘期考核的结果可以分为合格和()等档次。

题目
填空题
聘期考核的结果可以分为合格和()等档次。
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第1题:

《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,事业单位难度考核的结果可以分为()和()等档次。

A、优秀

B、合格

C、基本合格

D、不合格


正确答案:ABCD

第2题:

根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定,说法正确的是()。

A.文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果,分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
E.文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、不称职三个等次

答案:A,C,D
解析:
《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定,“文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果,分为合格、不合格两个等次”。

第3题:

事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格


参考答案:BD

第4题:

事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。

  • A、优秀、合格、基本合格和不合格
  • B、优秀、合格和不合格
  • C、优秀、称职、基本称职和不称职
  • D、优秀、称职和不称职

正确答案:A

第5题:

事业单位聘期考核结果有( )。

A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格

答案:B,D
解析:
本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

第6题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第7题:

根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定,说法错误的是()。

A.文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果,分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育

答案:B
解析:
《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定,文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果,分为合格、不合格两个等次。

第8题:

事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、合格和不合格

C.优秀、称职、基本称职和不称职

D.优秀、称职和不称职


参考答案:A
解析:《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

第9题:

根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位聘期考核的结果档次主要包括( )等档次。

A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格

答案:B,D
解析:
本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

第10题:

事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。

  • A、优秀
  • B、合格
  • C、基本合格
  • D、不合格

正确答案:B,D

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