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多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
题目
多选题
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A
企业改革的代理者
B
企业经营战略的合伙人
C
组织发展和组织变革的设计师
D
企业员工培训与技能开发的推动者
E
构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
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相似问题和答案
第1题：
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。
A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估
答案：C
解析：
第2题：
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A
解析：
第3题：
以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
参考答案：C
第4题：
(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
答案：C
解析：
P8-12
人力资源管理部门的性质和功能的转变
（1）组织性质的转变
（2）管理角色的转变
（3）管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
（4）管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
人力资源管理部门的性质和功能的转变
（1）组织性质的转变
（2）管理角色的转变
（3）管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
（4）管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
第5题：
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：B
解析：
p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。
第6题：
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
答案：A,C,D
解析：
P8-12
选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
选项E错误，属于短期战略+员工
选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
选项E错误，属于短期战略+员工
第7题：
从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
答案：C
解析：
知识点：
人力资源管理部门的性质和功能的转变
（1）组织性质的转变
（2）管理角色的转变
（3）管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
（4）管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
人力资源管理部门的性质和功能的转变
（1）组织性质的转变
（2）管理角色的转变
（3）管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
（4）管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
第8题：
长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()
答案：×
第9题：
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
B．企业经营战略的合作伙伴
C．企业员工培训与技能开发的推动者
D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
B．企业经营战略的合作伙伴
C．企业员工培训与技能开发的推动者
D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C
解析：
暂无
第10题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
答案：A,B,C,E
解析：