能够全面考查应聘者的态度
通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
目前在我国被广泛使用
可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
第1题:
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第2题:
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
笔试法是内部招聘的最有效方法。
第5题:
第6题:
以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。
A.使用推荐法招聘成功的概率较大
B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C.使用推荐法招聘成本较高
D.使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强
第7题:
关于人员筛选方法,正确的是( )。
A.论文形式的笔试能够出题较多
B.测验形式的笔试在于易于编制试题
C.面试法的特点具有直观性
D.面试法具有客观性的特点
第8题:
以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大
B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C 使用推荐法招聘成本较高
D 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强
第9题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第10题:
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。