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相似问题和答案
第1题：
"如果是你的话,你会怎么处理这件事?”这个提问属于()。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问
参考答案：D
第2题：
如果下属检举你，你该怎么办?
答案：
解析：
(1)作为领导,本身就该接受下属的监督,这是他们的权利,对我的检举也是他们正常行使权利的一种方式,所以我不但不会对其有任何的不满,相反还会感到高兴,这是他们关心我的表现。
(2)既然有人检举了,那肯定是有我做得不够好的地方,我会好好反省自己,查找原因,看是不是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属的怀疑进而检举我。
(3)如果我是清白的,我不会在乎下属这一举动,但我会在以后的工作中注意行事的方式和方法,尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的距离,多找机会和下属沟通以加深了解,让他们在了解中信任我。
解题思路：答题思路是：表态+自我反省+分情况对待。
(2)既然有人检举了,那肯定是有我做得不够好的地方,我会好好反省自己,查找原因,看是不是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属的怀疑进而检举我。
(3)如果我是清白的,我不会在乎下属这一举动,但我会在以后的工作中注意行事的方式和方法,尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的距离,多找机会和下属沟通以加深了解,让他们在了解中信任我。
解题思路：答题思路是：表态+自我反省+分情况对待。
第3题：
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”这种面试提问方式属于( )
A.引导式提问
B.开口式提问
C.假设式提问
D.压迫式提问
参考答案：C
第4题：
(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（ ）提问技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式
答案：D
解析：
P87-89
假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
第5题：
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C
解析：
本题考查的是重复式提问。
第6题：
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)重复式提问
(D)假设式提问
正确答案：C
第7题：
“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
答案：C
解析：
本题考查的是重复式提问。
第8题：
（ ）属于假设式的提问方式。
A．如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B．你的意思是这样的吗?
C．你曾经干过销售工作吗?
D．你认为这样做对吗?
正确答案：A
第9题：
()属于假设式的提问方式。
A:“如果你处于这样的情况，你将怎么做？”
B:“你的意思是这样的吗？”
C:“你曾经干过销售工作吗？”
D:“你认为这样做对吗？”
B:“你的意思是这样的吗？”
C:“你曾经干过销售工作吗？”
D:“你认为这样做对吗？”
答案：A
解析：
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。例如“如果你处于这种状况，你会怎样处理？”。
第10题：
“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧
A、开放式
B、封闭式
C、清单式
D、假设式
B、封闭式
C、清单式
D、假设式
答案：D
解析：
假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。