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多选题下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保D用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

题目
多选题
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A

用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B

用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

D

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

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第1题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立


正确答案：ABD
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

第2题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B
解析：
订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第3题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）

A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同

B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同

C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同

D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效


正确答案：D

第4题：

关于劳动合同订立的说法，正确的有（　　）

A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

答案：A
解析：
2020版教材P131
试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第6题：

2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A:视为未订立劳动合同
B:视为已订立期限为1年的劳动合同
C:视为已订立期限为2年的劳动合同
D:视为已订立无固定期限的劳动合同

答案：D
解析：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第7题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。

A.双方自由协商、一致同意订立
B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

答案：A,B,C,D
解析：
无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立；(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

第8题：

请教:2012年初级会计职称《初级经济法基础》深度预测试卷(2)第4大题第13小题如何解答?

【题目描述】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（　　）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

 

 


 

正确答案：ABD
答案分析：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

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第9题：

【2018年真题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。

A．试用期包含在劳动合同期限内
B．固定期限劳动合同不能超过10年
C．商业保险是劳动合同的必备条款
D．劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E．建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

答案：A,E
解析：
本题考查劳动合同订立的规定。A正确，试用期包含在劳动合同期限内。B错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，社会保险是备必条款，商业保险是可备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第10题：

下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

  • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • C、劳动合同应当以书面形式订立
  • D、劳动合同也可以口头形式订立
  • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

正确答案:A,B,C,E

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