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多选题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A面试时间的安排B面试地点的安排C审查应聘者的材料D审查应聘者的背景E座位的安排

题目
多选题
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
A

面试时间的安排

B

面试地点的安排

C

审查应聘者的材料

D

审查应聘者的背景

E

座位的安排

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?


正确答案：
在组织面试中应该注意避免的常见问题，参见简答题第5题答案。

第2题：

面试中常见的问题有()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:问题设计不合理
E:面试考官存在偏见

答案：A,B,C,D,E
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

第3题：

简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。


正确答案：(1)要积极主动地实施继任计划。
(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
(3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
(4)要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。

第4题：

面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


答案：
解析：
面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

第5题：

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。

A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

答案：B
解析：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

第6题：

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.单独面试

D.情境化结构面试


参考答案：D

第7题：

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。

A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理

答案：C
解析：
面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

第8题：

在面试的准备阶段,不需要()。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型


参考答案：C

第9题：

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。

A:目的不明确
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理

答案：C
解析：
面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

第10题：

教师在实施奖励的时候需要注意哪些问题？
（1）淡化奖励的外部控制作用。
（2）奖励要与学生实际付出的努力相一致，使他们感到自己无愧于接受这种奖励。
（3）应在课堂建立一套明确的奖励办法。
（4）奖励方式要适应学生的年龄特征，低年级学生可能一颗红星、一包饼干的奖励比加分更有效，而高年级学生觉得在学期末的总评分中加分较有价值。
（5）奖励要以精神奖励为主，物质奖励为辅。
略

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