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单选题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A 关键事件法B 访谈分析法C 问卷调查分析法D 观察分析法
题目
单选题
（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
A
关键事件法
B
访谈分析法
C
问卷调查分析法
D
观察分析法
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相似问题和答案
第1题：
工作描述又称职务描述或工作说明,指用书面的形式对组织中各类岗位(职位)的()等做出统一要求。
A、工作性质
B、工作任务
C、工作职责
D、工作环境
参考答案：ABCD
第2题：
关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）
- A、岗位名称和工作目的
- B、工作职责和工作任务
- C、绩效标准和权限
- D、工作经验
正确答案:D
第3题：
工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
正确答案：B
本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。
本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。
第4题：
在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。
- A、工作规范
- B、工作描述
- C、职位分类
- D、职务分析
正确答案:B
第5题：
工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
正确答案:正确
第6题：
一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：
A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。
B.工作特性、工作要求和工资。
C.工作摘要、工作职责和评价方法。
D.工作特性、最低任职资格和工资。
B.工作特性、工作要求和工资。
C.工作摘要、工作职责和评价方法。
D.工作特性、最低任职资格和工资。
答案：C
解析：
答案为C。A项的最低任职资格不符合美国人观念，美国人做事不问门第出身，有能力者上，不多设条条框框和门槛，关键在于工作一段时间后的考核评价，以确定是否具备这个能力。
第7题：
对工作总体职责、性质的简单描述是（）
- A、工作标识
- B、工作概要
- C、工作任务
- D、工作职责
正确答案:B
第8题：
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
正确答案：D
解析：在工作分析中“运用工作分析技术收集工作相关信息”的内容是：根据企业性质、职位性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，选择企业中的典型职位。运用所选技术去收集典型职位的工作活动、职责、工作联系、工作环境和胜任资格要求等方面的信息，对被分析职位进行全方面的了解。
解析：在工作分析中“运用工作分析技术收集工作相关信息”的内容是：根据企业性质、职位性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，选择企业中的典型职位。运用所选技术去收集典型职位的工作活动、职责、工作联系、工作环境和胜任资格要求等方面的信息，对被分析职位进行全方面的了解。
第9题：
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
- A、工作描述
- B、工作规范
- C、工作说明书
- D、工作评价
正确答案:A
第10题：
工作分析的成果文件包括（ ）。
- A、工作规范和任职资格
- B、工作规范和工作描述
- C、工作描述和工作职责
- D、工作活动和工作经验
正确答案:B