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单选题目标管理理论和方法来源于（）A 系统论、控制论和行为科学理论B 控制论和目标管理科学理论C 系统论、控制论和行为学理论D 目标管理科学理论

题目
单选题
目标管理理论和方法来源于（）
A

系统论、控制论和行为科学理论

B

控制论和目标管理科学理论

C

系统论、控制论和行为学理论

D

目标管理科学理论

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

方针目标管理的理论依据是( )。

A．行为科学

B．泰罗制

C．系统理论

D．行为科学和系统理论


正确答案：D
解析：方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。目标管理的基本原理，就是运用行为科学的激励理论来激发、调动人的积极性，对企业实行系统管理。这就要求，在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住系统管理和调动人的积极性这两条主线。

第2题：

评价的思想和方法来源于()

A、系统科学

B、教育学

C、学习理论


参考答案：A

第3题：

德鲁克提出了目标管理,在理论和实践上有哪些突出贡献?


参考答案：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。我控制意味着更强的激励：一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。我控制意味着更强的励：一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。德鲁克认为：经理人是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间和极大的投入，但彻底搞垮它可能不用费多大劲儿。21世纪，经理人的人数必将不断增加;培养一位经理人所需的投资也必将不断增加。与此同时，企业对其经理人的要求也将不断提高。

第4题：

目标管理理论和方法来源于（）

A系统论、控制论和行为科学理论

B控制论和目标管理科学理论

C系统论、控制论和行为学理论

D目标管理科学理论


A
略

第5题：

目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（ ）。

A.彼得·杜拉克
B.帕金森
C.泰勒
D.法约尔

答案：A
解析：

第6题：

关于目标管理，下列说法正确的是( )。

A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D．以上都对


正确答案：D
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

第7题：

下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


正确答案：ABD

第8题：

目标管理的意义在于()。

A、加强业绩评价

B、加强短期目标和激励

C、在目标管理过程中要包含长期规划

D、目标管理是系统方法


参考答案：A,B

第9题：

简述目标管理理论的内容和特点。


答案：
解析：
（1)以目标为中心。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提，并把重点放在目标的实现上，而不是行动的本身。
(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现，总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的，强调目标的整体性和一致性。
(3)重视人的因素。目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式，也是一种把个人的需求与组织目标结合起来的管理方式。只有能使员工发现工作的兴趣和价值，享受工作带来的满足感和成就感，目标管理才能真正地成功。

第10题：

预防医学的理论、方法和技能的形成来源于人类与疾病斗争的过程，并在实践中不断充实、完善和发展。


正确答案:正确

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