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单选题绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面读B 双向倾听式面读C 解决问题式面读D 综合式绩效面读
题目
单选题
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A
单向劝导式面读
B
双向倾听式面读
C
解决问题式面读
D
综合式绩效面读
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。
A．有助于促进员工的自我发展
B．是实现组织战略的重要手段
C．帮助组织更有效地实行员工开发
D．有助于管理者成本的节约
正确答案：C
解析：绩效管理在组织管理中的作用：(1) 有助于阻止内部的沟通；(2) 有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4) 有助于建立和谐的组织文化；(5) 是实现组织战略的重要手段。
解析：绩效管理在组织管理中的作用：(1) 有助于阻止内部的沟通；(2) 有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4) 有助于建立和谐的组织文化；(5) 是实现组织战略的重要手段。
第2题：
(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
答案：C
解析：
P365-366
解决问题式面谈：基于上述各种面谈方式的一些不足，出现了一种通过绩效面谈解决下属实际问题的新形式，即解决问题式面谈。这种解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。
解决问题式面谈：基于上述各种面谈方式的一些不足，出现了一种通过绩效面谈解决下属实际问题的新形式，即解决问题式面谈。这种解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。
第3题：
在组织中,人力资源开发的核心内容是()。
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
正确答案:A
第4题：
标杆超越法的优势不包括（ ）。
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B.可以促进企业经营激励机制的完善
C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
D.提高企业的绩效
B.可以促进企业经营激励机制的完善
C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
D.提高企业的绩效
答案：C
解析：
标杆超越法的优势包括：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营激励机制的完善。C项属于关键绩效指标法的优势。
第5题：
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
答案：C
解析：
第6题：
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
(A)单向劝导式面谈
(B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)解决问题式面谈
正确答案：D
第7题：
（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
答案：C
解析：
P366
第8题：
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
正确答案：D
D【解析】解决问题式面谈是通过绩效面谈解决下属实际问题的形式．主管应倾听员工的陈述，对员工的感受作出正确的回应，并针对员工所遇到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和发展．
D【解析】解决问题式面谈是通过绩效面谈解决下属实际问题的形式．主管应倾听员工的陈述，对员工的感受作出正确的回应，并针对员工所遇到的困难、需求、工作满意度等各种问题，逐一进行剖析，以达成共识，从而促进员工成长和发展．
第9题：
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约
D.帮助组织更有效地实行员工开发
B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约
D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案：D
解析：
本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。
第10题：
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案：B
解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。