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相似问题和答案
第1题：
请简述企业培训的基本内容。（15分）
正确答案：
一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：
（1）制定企业员工培训制度的依据； （3分）
（2）实施员工培训的宗旨与目的； （3分）
（3）企业员工培训制度实施办法； （3分）
（4）企业培训制度的核准与施行； （3分）
（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。 （3分）
一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：
（1）制定企业员工培训制度的依据； （3分）
（2）实施员工培训的宗旨与目的； （3分）
（3）企业员工培训制度实施办法； （3分）
（4）企业培训制度的核准与施行； （3分）
（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。 （3分）
第2题：
请简述企业培训制度的基本内容。
答案：
解析：
一项具有良好的适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：
(1)制定企业员工培训制度的依据；（3分）
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；（3分）
(3)企业员工培训制度实施办法；（3分）
(4)企业培训制度的核准与施行；（3分）
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。（3分）
(1)制定企业员工培训制度的依据；（3分）
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；（3分）
(3)企业员工培训制度实施办法；（3分）
(4)企业培训制度的核准与施行；（3分）
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。（3分）
第3题：
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
正确答案：
第4题：
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
- A、指导培训工作
- B、指导评价工作
- C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
- D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
- E、指导开展测验结束后的分析工作
正确答案:C,D,E
第5题：
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
正确答案:正确
第6题：
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
答案：
解析：
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括
以下几方面的基本内容：
(1)制定企业员工培训制度的依据；
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；
(3)企业员工培训制度实施办法；
(4)企业培训制度的核准和施行；
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第7题：
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
正确答案:正确
第8题：
培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。
A、指导开展培训项目开发的基础性工作
B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
答案：ABCD
第9题：
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等
第10题：
简述企业培训业务工作指导的基本职责。
正确答案: 根据《企业培训师国家职业标准》中关于企业培训师的职业定义的要求，企业培训师的主要工作是策划、开发培训项目，制定、实施培训工作方案，并从事培训管理、教学、咨询活动。根据培训师的职业定义及其等级能力划分，高级企业培训师的主要职责是，负责培训总体规划的制定，组织开展培训需求预测和培训项目策划、开发等培训业务技术方面的审核管理工作，以及从事培训咨询和具有指导性的教学活动。