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单选题组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A 分权程度B 管理层次C 集权程度D 管理幅度

题目
单选题
组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。
A

分权程度

B

管理层次

C

集权程度

D

管理幅度

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第1题：

在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()

A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”

B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固

C.人们之间进行归“群”

D.明确彼此间的等级关系


本题答案：C

第2题：

( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查


参考答案C

第3题：

管理层次是指组织中()的数目。

A.岗位

B.工作类型

C.职位等级

D.员工


标准答案：C

第4题：

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

答案：D
解析：
恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

第5题：

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

答案：B,C,E
解析：
职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

第6题：

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等

B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大

C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大


正确答案：B
解析：变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。故本题选B。

第7题：

（ ）是指组织中职位等级的数目。

A．管理跨度

B．管理层次

C．直高结构

D．扁平结构


正确答案：B
管理层次是指组织中职位等级的数目。

第8题：

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构


参考答案：A

第9题：

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（ ）


答案：错
解析：
管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数，即组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。

第10题：

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A:各职位等级中的最高点之间的差相等
B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

答案：B
解析：
变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

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