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问答题顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？ 2)请为总经理提出脱离困境的对策。

题目
问答题
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？ 2)请为总经理提出脱离困境的对策。
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相似问题和答案

第1题：

如果母公司盈利而子公司亏损,那么母子公司合并,则子公司的亏损可以冲减母公同的当年盈利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

根据下列条件，回答 85～88 题：

某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。

第 85 题 假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有（ ）。

A．除了布置任务，还需要关心自己的下级

B．处理好与公司董事会的关系

C．使自己的公司工作要更加规范些

D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力


正确答案：ACD

第3题：

姜某等五人作为发起人募集设立某股份有限公司，依照《公司法》，下列哪些责任是发起人不应当承担的？（ ）。

A．该公司设立过程中，姜某等人聘请李某作为法律顾问。后该公司没有成立，聘请李某的费用

B．该公司设立过程中，已有数人认购了股份并缴纳了股款，后该公司没有成立，对他们返还股款并加算银行同期存款利息

C．该公司设立过程中，由于发起人的过失而签订了一份不利于公司的合同，导致公司利益受损而产生的赔偿责任

D．该公司设立过程中，由于登记机关的过失而导致登记错误，在更正登记事项过程中所增费用


正确答案：D
 【考点】股份有限公司发起人的责任
    【解析】《公司法》第95条规定，“股份有限公司的发起人应当承担下列责任：(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。”本题中，聘请李某作为法律顾问的费用属于公司设立行为产生的费用，发起人应当承担连带责任，选项A正确，不选。发起人对认股人已经缴纳的股款以及银行同期存款利息承担连带责任，选项B正确，不选。选项C中，因发起人过失而签定的不利于公司的合同而产生赔偿责任，对此，发起人应当对公司承担赔偿责任，故正确，也不选。本题应选项为D

第4题：

顺达公司于2003年3月1日开始使用“兴 盛”牌商标，旺通公司于同年4月1日开始使用相同的 商标。顺达公司和旺通公司均于2004年5月1日向 商标局寄出注册“兴盛”商标的申请文件，但顺达公司 的申请文件于5月8日寄至，旺通公司的文件于5月5 日寄至。商标局应初步审定公告谁的申请？（ ）

A.同时公告,因顺达公司和旺通公司的申请日期 相同
B.公告旺通公司的申请，因旺通公司申请在先
C.公告顺达公司的申请，虽然顺达公司、旺通公 司同时申请，但顺达公司使用在先
D.由商标局自由裁定

答案：B
解析：
。本题涉及商标申请日的确定问题。商标申 请B期的确定，以商标局收到商标申请文件的日期为 准，而不以寄出商标文件的邮戳为准。两个以上的申 请人以相同或者近似的商标在同一天申请注册的，使 用在先的申请人优先；同日使用或者均未使用的，由双 方协商确定；协商不成的，抽签决定。申请人未参加抽 签的，视为放弃。本题正确选项为B。

第5题：

顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点：教材第23页56)

请问：

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。


正确答案：


第6题：

请教:2010年人力资源管理师(三级)专业技能第一章练习题第3大题第9小题如何解答?

【题目描述】

第 34 题顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点：教材第23页56)

请问：

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

 


【参考答案分析】：

 

 

第7题：

有效投诉指由于客户自身原因导致客户利益受损或客户对证券公司产品及服务的误解而投诉，证券公司或证券公司营销人员没有任何责任。（ ）


正确答案：×

第8题：

某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。

A．除了布置任务，还需要关心自己的下级

B．处理好与公司董事会的关系

C．使自己的公司工作要更加规范些

D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力


正确答案：ACD
解析：费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配，费德勒也将领导方式分为工作取向和人际取向两类。他乐于和同事形成良好的人际取向关系，反之，则认为领导者主要关心生产，是工作取向的。

第9题：

李大山等五人作为发起人募集设立某股份 有限公司，依照《公司法》，下列哪些责任是发起人不 应当承担的：（ )
A.该公司设立过程中，李大山等人聘请蒋某作为 法律顾问。后该公司没有成立，聘请蒋某的费用
B.该公司设立过程中，已有数人认购了股份并缴 纳了股款，后该公司没有成立，对他们返还股款并加箅 银行同期存款利息
C.该公司设立过程中，由于李大山的过失而签订 了 1份不利于公司的合同，导致公司利益受损而产生 的赔偿责任
D.该公司设立过程中，由于登记机关的过失而导 致登记错误，在更正登记事项过程中所增费用


答案：D
解析：
。《公司法》第95条规定。本题中，聘请蒋 某作为法律顾问的费用属于公司设立行为产生的费 用，发起人应当承担连带责任，选项A正确，不选。发 起人对认股人已经缴纳的股款以及银行同期存款利息 承担连带责任，选项B正确，不选。选项C中，因发起 人过失而签订的不利于公司的合同而产生赔偿责任， 对此，发起人应当对公司承担赔偿责任，故正确，也不 选。本题应选项为D。

第10题：

春来公司与喜来公司签订了 1份买卖合同， 春来公司为卖方,喜来公司为买方,标的物为1万斤鲜鱼。双方约定由春来公司负责运输，运输方式为汽车 运输。春来公司委托顺达运输公司运输。顺达公司在 运输途中因遇山洪暴发，道路冲毁而被迫改道,致使运 到目的地喜来公司时1万斤鲜鱼多数死亡。对此风险 损失，应由谁承担？（ ）
A.春来公司
B.喜来公司
C.顺达公司
D.春来公司、喜来公司和顺达公司


答案：A
解析：
。本题涉及买卖合同中的风险负担问题。由 于买卖双方约定由卖方负责运输，交付之前的风险由 卖方负担。同时卖方与承运人的关系中，依《合同法》 第311条的规定，承运人因不可抗力而免责。因此本 题中的风险损失应由春来公司承担。故本题正确选项 为A。

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